题目内容

（）不是常用的人员初选方式。

A. 推荐信
B. 简历
C. 背景调查
D. 笔试

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由心理学家成人力资源专家主持的，目的在于评价应聘者某种心理素质（如独立性、责任心）的面试，是（）

A. 情境式面试
B. 行为描述式面试
C. 心理面试
D. 结构化面试

余缆可靠固定在余缆架上，捆绑点不应少于（）个。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

下面（）用于查看视图创建的语句。

A. DESC
B. SHOWTABLESTATUS
C. SHOWCREATETABLE
D. SHOWCREATEVIEW

行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式，是一种采用专门设计的问题来（）的结构化面试方法。

A. 了解应聘者过去在特定情况下行为
B. 了解应聘者在设定情景下如何反应
C. 预测应聘者未来对特定情况的反应
D. 评价与比较应聘者的某种心理素质和空缺职位所期望的行为模式