（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报
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以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（）
A. 亦称强迫分配法，它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布
B. 它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中
C. 它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D. 类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
E. 可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到（）
A. 沟通前主管应编写面谈提纲并征询被考评者意见
B. 沟通的气氛要尽可能宽松，不要给人太大的压力
C. 沟通的地点和设备设施布置，以及周边环境条件要优选优化
D. 沟通的时候最好不要有其他人打扰，否则会影响绩效计划沟通的效果
E. 考评者应确定专门时间，放下手头的工作专心致志用于绩效计划沟通
下列关于结构式叙述法的说法，正确的有（）
A. 该法简便易行，考评结果具有较高的可靠性和准确性
B. 受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制
C. 考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足
D. 考评者能根据自己判断，给下属提出建设性改进意见
E. 它是考评者以文字描述员工行为的考评方法
以下关于目标管理法的说法，正确的有（）
A. 能为晋升决策提供依据
B. 很少出现评价失误
C. 能提高员工工作积极性
D. 可以进行横向比较
E. 适合于给员工提出建议
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