题目内容

在有效团队的发展过程当中，分享信息、积极进行一些需要妥协的决策等活动，发生在团队发展阶段的（）

A. 初步形成阶段
B. 规范阶段
C. 适应阶段
D. 运行阶段

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为解决员工对过分专业化的不满情绪而采取“工作轮换”和“工作扩大化”方法的工作设计发展阶段是（）

A. 第一阶段
B. 第二阶段
C. 第三阶段
D. 第四阶段

下列不属于双向沟通方式的是（）

A. 谈心会
B. 座谈会
C. 互动授课
D. 电视授课

团体冲突中，在领导与被领导、上下级、不同岗位中常常发生矛盾与冲突，这种变异心理是（）

A. 任务结构中的变异心理
B. 角色地位冲突中的变异心理
C. 利益分配冲突中的变异心理
D. 管理压力冲突中的变异心理

智能框架理论认为，决策框架的黄金法则是“一个问题一个框架”，该理论认为决策的最关键因素是（）

A. 决策者
B. 利润最大化
C. 信息充足
D. 完全理性