职位是根据组织目标的需要而设立的具体工作岗位。其特征包括()
A. 职位有类别划分
B. 职位可归于相应的职位等级
C. 职位以人为中心而设置
D. 职位的数量由组织编制明确规定
E. 职位可归于相应的职位系列
关于组织平衡理论,以下说法正确的是()
A. 组织平衡理论的代表人物切斯特·巴纳德
B. 组织的三个基本要素包括协作意愿、共同目标、信息交流
C. 巴纳德认为,管理人员的职能包括建立和维持一个信息交流系统
D. 巴纳德认为,管理人员的职能包括促使组织成员提供必要的服务
E. 巴纳德认为,管理人员的职能包括规定组织的目标,确定实现目标的具体步骤
影响管理幅度的因素有()
A. 工作场所的分散程度
B. 业务活动的复杂性、标准化程度
C. 通信与监控手段的有效性
D. 下属人员的素质
E. 工作的相似性
关于职能制组织结构,以下说法正确的是()
A. 实现了管理专业化
B. 充分发挥职能机构和职能管理人员的作用
C. 减轻了领导者的负担
D. 常常使下级业务机构无所适从
E. 破坏了统一领导的原则