题目内容

（）不能作为编制人力资源计划的工具。

A. 层次结构图
B. 责任分配矩阵图
C. 文本格式的角色描述
D. 团队成员的通信录

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信息系统工程监理单位甲级资质等级评定条件（2012年修订版）规定，信息系统工程监理及相关信息技术服务的技术人员数量应不少于（1）人；甲级监理企业的技术负责人从事信息系统工程监理工作的经历不少于（2）年。空白（2）处应选择（）

A. 3
B. 5
C. 8
D. 10

假设某IT服务企业，其固定成本为30万元，每项服务的变动成本为1000元/次，提供每项服务的价格为1500元/次，那么该企业的盈亏平衡点为（）次。

A. 200
B. 300
C. 600
D. 900

共用题干题某大型项目进行到两年时，使用挣值法所需的三个中间变量的数值分别是：计划值PV为400万元，实际成本AC为200万元，挣值EV为100万元。基于该项目的成本偏差，下列描述中正确的是（1）；基于该项目的成本绩效指数，下列描述中正确的是（2）。空白（2）为（）

A. 成本绩效指数小于1且实际发生的成本是预算成本的2倍
B. 成本绩效指数大于1且实际发生的成本是预算成本的一半
C. 成本绩效指数小于1且实际发生的成本是预算成本的一半
D. 成本绩效指数大于1且实际发生的成本是预算成本的2倍

某企业在招标时，首先通过资格审查选择部分供应商，并以邮件问询的方式确定它们是否有兴趣参与竞标，然后将采购文件包发给所有有兴趣的供应商，并对供应商反馈的投标文件进行评估，最终将中标消息通知给中标的供应商。以下关于本次招标过程的判断，正确的是（）

A. 项目招标之前该企业不应当事先进行资格筛选
B. 意见征询不应通过邮件的方式进行
C. 中标结果不应仅凭评估分数确定
D. 在选定供应商后，招标结果不应只反馈给中标供应商