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直接质量成本一般包括（） A．内部故障成本 B．外部故障成本 C．鉴定成本 D．预防成本 E．无形成本

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资金安全性分析一般是通过以下指标进行的（） A．流动比率 B．现金比率 C．速动比率 D．资产负债率 E．股金利润率

储备定额水平的咨询总的要求是() A．先进合理 B．经济合理 C．超定额 D．定额以内

按投产投资的形式不同，投资战略可分为（） A．产品投资战略 B．工艺投资战略 C．设备投资战略 D．节能降耗投资战略 E．生产环境改造投资战略

他为什么会被免职？背景资料：这是一个实例，讲的是美国一企业盲目改变组织结构而适得其反的教训。这家企业原是个小企业，因业务发展很快，公司内的会计管理显得非常被动，董事长为此招聘了一位很有冲劲的年轻人任会计主任。该主任上任后，就以他原先任职的大公司的管理为样板，进行管理组织与制度的变革。他首先增加了6名会计人员，把会计科目由原来的76种增至200余种，同时还改变公司内各种报表的流程。他认为原来的请假手续不健全，不易于劳动管理（扣薪等），就进行“改进”，若一位职员要请假2小时的假，必须填报7份请假报告和2份扣薪传票······这一套新体制出台后，公司上下都忙于填报表、写单据，查编号，报表文件满天飞。起初，董事长对他勋勉有嘉，后来发现不对劲：员工们一天到晚都在填写一些冠冕堂皇的报表，填表后又束之高阁，原先宽敞的办公室如今人丁嘈杂、拥挤忙乱。这些变革，几乎使所有的管理工作都增加了负荷和费用，唯一没有增加的是公司业务订单。见此，董事长开始纠正那位年轻人的“改革”，当然也免去了他的主任职位。问题：此会计主任为什么会被免职？