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关于劳动理论中雇主权利义务的说法,错误的是()

A. 雇主权利源自对劳动力的占有权
B. 雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权
C. 雇主权利是雇主维护自身利益所必需的
D. 保证工人休息休假权是雇主的义务

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当前中国劳资冲突的缓解途径不包括()

A. 以保障劳动权益为中心制定劳动政策
B. 强化政府的行政管理作用
C. 完善劳动法律体系
D. 贯彻劳工标准、发挥工会作用

()是“经营者统合模式”的代表,()是“多元放任模式”的代表

A. 德国;日本
B. 德国;美国
C. 日本;美国
D. 美国;日本

劳动关系系统的基本构成是()

A. 个别劳动关系
B. 集体劳动关系
C. 社会劳动关系
D. 国际劳动关系

关于工会类型的说法,错误的是()

A. 根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会
B. 根据工会的层级划分的工会类型有企业工会,区域性工会和全国性工会
C. 一个企业可以由几个不同的职业工会
D. 一个职业工会中不会包括不同企业的工人

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