根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的说法中,正确的有()
A. 双方当事人可以订立口头协议
B. 劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
C. 双方当事人可以约定试用期,但是试用期最长不得超过15日
D. 终止用工的,用人单位无须支付经济补偿
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有()
A. 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
B. 不得扣押劳动者相关证件
C. 不得向劳动者索取财物
D. 不得要求劳动者提供担保
2017年3月2日,高某到甲公司工作,5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同。同年10月因工作需要,甲公司安排高某于10月1日(国庆节),10月14日(周六)加班,且未安排补休。2018年初,甲公司得知高某已经怀孕,劳动合同期限届满时,甲公司终止了劳动合同,此时高某仍处于孕期。已知,甲公司实行标准工时制,高某日工资为220元,甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关
A. 高某有权要求甲公司支付自2017年4月2日至5月3日期间的2倍工资
B. 双方劳动关系自2017年5月4日建立
C. 甲公司不需向高某支付2倍工资
D. 双方劳动关系自2017年3月2日建立
下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有()
A. 员工赵某从事农药的灌装工作,其未进行离岗前职业健康检查
B. 员工钱某在工作期间生病,医疗期满后不能从事原工作,经调岗后仍然无法胜任
C. 员工孙某处于哺乳期
D. 员工李某在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年