题目内容

关于绩效评价误区的说法，正确的是()

A. 上级根据最初印象对员立做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象
B. 上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应
C. 上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点放应
D. 上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

A. 与东道国政府合资、合作办企业
B. 聘请当地人在企业中担任要职
C. 向当地银行贷款
D. 向第三国银行贷款．
E. 与东道国企业合作办企业

A. 股票增值权的行权
B. 股票增值权的激励对象既可以(暂缺)有这些股票的所有权
C. 实施股票增值权时可以全额兑现，也可以部分兑现
D. 实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，或者两者的某种组合

A. 每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月
B. 以非公开发行方式湿湿的员工持股计划的持股期限不得低于40个月
C. 上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%
D. 单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%

A. 被保险人事先没有预见到伤害
B. 由于被保险人的自杀行为造成的伤害
C. 被保险人事先能够预见到，但由于被保险人的疏忽而没有预见到的伤害
D. 被保险人不能预见的伤害，或被保险人能够预见但由于疏忽而没有预见到的伤害