下列关于职业生涯发展规划与任职资格管理体系之间的关系，评析正确的是（）。

A. 任职资格管理体系为员工的职业生涯规划设置了基本的发展跑道，并提供制度上的保障。
B. 任职资格跑道与等级的设计思想可以作为职业生涯规划的参考路径，任职资格等级考试促使员工终生学习，考试结果与认证为员工的职业生涯发展路径设置了里程碑，有助于员工进行职业生涯自检。
C. 任职资格行为标准与规范为改善员工的行为习性从而提高员工职业生涯开发的质量发挥了重大作用。