下列关于绩效管理实施过程，评析正确的是（）。
A. 绩效管理体系不是一次性工程，而是一个往复循环的过程：制定绩效计划/目标-进行绩效辅导和监控-绩效考评和经营检讨-绩效结果应用和反馈激励-新一轮的绩效计划/目标制定。
B. 绩效目标设置时，所有的工作内容都必须用KPI来衡量。
C. 企业的目标体系层层分解为公司、部门和员工三个层次。
D. 绩效计划（如目标责任书、员工绩效考核表）是考核者和被考核者的契约，需要双方充分沟通。
E. 绩效监控重点放在关键业绩指标上，避免因考核体系“大而全”而引起的可控性和可操作性差的问题。
不同年年代的择业观不正确的是？（）
A. 60后等待国家分配
B. 70后追求铁饭碗
C. 80后注重安稳工作
D. 90后注重自我实现
《建筑信息模型细度标准》中，几何信息包含（）。
A. 空间位置
B. 自身形状
C. 约束关系
D. 厂家信息
新起恶寒发热，口渴，无汗，咳嗽气喘，舌红苔黄白相兼，脉浮数，证属（）
A. 表里实热证
B. 表热里寒证
C. 表寒里热证
D. 真热假寒证
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