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战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。 ()

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企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题。 ()

要推行文化,必须要让这个文化有用。对企业来讲,就是文化必须能提高绩效。 ()

人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。 ()

动力机制是指中高层经理人员利益结构 ()

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