由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。()
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行为面试法的假设前提是()。
A一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B说和做是截然不同的两回事
C工作经历比学历更重要
D一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
无领导小组讨论包括()等多种类型。
A指定角色的讨论
B不定角色的讨论
C情境性的讨论
D无情境性讨论
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了()原则。
A效率优先
B双向选择
C竞争
D公平.公开
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