能力分为基本能力和解决实际问题的能力。()包括心理素质、理解能力、判断能力、创造能力、组织能力和协调能力等。
A基本能力
B特殊能力
C综合能力
D解决实际问题的能力
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对于帕森斯的职业——人匹配论，职业与人的匹配()类型。
A特殊匹配
B条件匹配
C人格匹配
D性向匹配
影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括()。
A企业文化
B外部环境变化及其带来的新的压力
C企业内部的政治关系
D评估主体对于风险的态度
多向式信息交流是()的优点。
A研讨法
B案例研究法
C角色扮演法
D讲授法
个人组织化过程中组织承担的职责()。
A对新员工进行上岗引导和岗位配置
B提供一个富有挑战性的最初工作
C对新员工严格要求，并且开展职业生涯规划活动
D在招聘时提供较为现实的工作展望
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