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关于分项报告，下列说法不正确的是（）

A. 按主要测评指标逐项测评并直接报告
B. 作进一步的综合
C. 其优点是全面详细
D. 缺乏总体可比性

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在招聘人员时需要对从事该工作的人员的素质要求做出具体描述，那么我们确定素质要求的依据是（）

A. 岗位空缺
B. 工作说明书
C. 职务要求
D. 面试评分表

为了区分被测评的差异，尽量拉开分数档次，对测评分数的综合宜采用（）

A. 累加法
B. 平均综合法
C. 加权综合法
D. 连乘综合法

密尔提出并论证的衡量一个行政组织工作好坏的标准是（）

A. 是否能让优秀人才适才适任
B. 应以不妨碍个人自由发展为前提
C. 行政职能是否分立
D. 能否促进社会利益的增长

在面试过程中，面试考官对应聘者的衣着打扮、行为举止看不顺眼，就认为此人一定不适合本企业，这属于（）

A. 晕轮效应
B. 趋中心理效应
C. 对比效应
D. 接近效应