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在工作咨询中,聘请外来顾问不是来直接负责解决组织中的问题的。()

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领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。()

现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。()

连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境,较为有效。()

非正式群体中的核心人物,相对于正式的领导者和管理者而言,对成员的影响力弱。()

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