题目内容

依据强化的性质和目的,可将强化的方法分为()

A. 正强化
B. 负强化
C. 零强化
D. 惩罚

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所谓()是指管理主体实现特定目的或履行特定职责所采用的技术、措施、机制、策略与手段等

A. 管理哲学
B. 管理工具
C. 刚性管理
D. 柔性管理

关于刚性管理的优缺点的理解,以下()是正确的

A. 刚性管理便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系,易于维持组织正常的工作秩序
B. 刚性管理极大方便了考核
C. 刚性管理能深层次地激发员工的工作动机,增强员工的主人翁责任感
D. 刚性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神

管理者首先考虑把事情做对,然后再考虑把事做好最快()

创新相对于旧事物、旧制度、旧秩序而言是“一个杂乱无章的过程”,因此,创新不需要遵循一定的步骤和程序()

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