题目内容

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）

A. 劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B. 劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或心理成本
C. 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D. 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

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A. 监督保险人的社会保险工作
B. 建立社会保险档案和个人账户
C. 要求提供社会保险的政策咨询
D. 向保险人查验本单位的缴费记录
E. 就与本单位有关的社会保险争议按照法律程序请求解决

A. 被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度
B. 基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城镇全体居民
C. 工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
D. 在中国境内就业的外国人，也应当参照本法规定参加我国的社会保险

A. 上大学交的费用
B. 中小学上课外补习班的学费
C. 加入健身俱乐部缴纳的会员费
D. 企业为员工提供在职培训的费用
E. 企业为购买专利而支付的知识产权转让费

A. 与全国经济增长率相比的预期地区增长率高
B. 与全国经济增长率相比的预期地区增长率低
C. 快速增长工业能够以高于平均数的比例引起地区就业量的增长
D. 快速增长工业能够以低于平均数的比例引起地区就业量的增长
E. 地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平