题目内容

以下说法不正确的是()。

A. 战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策
B. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
C. 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件
D. 薪酬调查是确定薪酬体系的基础

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进行标杆超越的实质是()。

A. 通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力
B. 通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习，提升企业绩效的过程
C. 在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率、减少失误率，使整个流程达到最优状态，从而满足客户的要求
D. 通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品或服务提升到最高的水平从而增加客户的满意度

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