A. 建立规范的企业内部制度 B. 减少招聘过程中的信息不对称程度 C. 加强从事招聘工作人员的自身素质 D. 熟悉各项劳动法律法规,提高法律风险意识
A. 独立人格 B. 法律地位 C. 物质利益 D. 职业利益
A. 用人单位 B. 劳动行政管理部门 C. 企业单位 D. 雇佣单位
A. 供给 B. 数量 C. 价格 D. 需求
A. 促进组织和个人绩效的提升。 B. 促进管理流程和业务流程优化 C. 保证组织战略目标的实现 D. 促进企业文化建设顺利化