题目内容

某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。该公司在招聘时采用的是()招聘方法。

A. 笔试
B. 行为事件面谈法
C. 非结构化面试
D. 半结构性面试

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A. 控制实验法是评价与培训开发效果最好的方法
B. 问卷调查是培训与开发效果评估中最正规的方法
C. 控制实验法是最常用的评价方法
D. 控制实验法适合评价管理技能培训与开发的效果
E. 利用调查表评定培训与开发的效果

A. 初级社会化
B. 预期社会化
C. 再社会化
D. 继续社会化

A. 非正式群体
B. 内群体
C. 参照群体
D. 越轨群体

A. 谁将得到晋升是不确定的
B. 以相对绩效为基础
C. 报酬将完全集中于获胜者之手
D. 获胜和失败之间的差距会很大
E. 领导控制晋升的人选