全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合条件之一的，应该退休（）
A. 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的
B. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的
C. 男年满五十周岁，女年满四十周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的
D. 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的
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按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，各单位要将劳动用工、考核分配等内容纳入海外单位“三重一大”决策事项范围，严把海外员工（）
A. 政治关
B. 廉洁关
C. 形象关
D. 素质关
按照劳社部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知，从事或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁（）
A. 井下
B. 高空
C. 高温
D. 特别繁重体力劳动
根据集团公司有关规定，接收安置的军队转业干部可配置在岗位（）
A. 核心岗位
B. 关键岗位
C. 主体岗位
D. 普通岗位
按照集团公司离岗人员分流安置有关规定，产业结构调整长期或永久性关停并转成建制产生的离岗人员，单位可综合运用渠道对离岗人员进行分流安置（）
A. 单位内部、外部有岗位需求的，优先通过转岗培训安排有意愿和能力的离岗人员参加竞争上岗。
B. 对年龄较大，符合提前退休、内部退养条件的离岗人员，主要通过办理提前退休或内部退养妥善安置
C. 产业结构调整力度大、离岗人员分流安置任务重的单位，可适当放宽办理内部退养的年龄条件，但原则上距法定退休年龄不超过15年。
D. 对距法定退休年龄超过5年、有再就业能力且愿意解除或终止劳动合同的离岗人员，可协商解除或终止劳动合同并给予经济补偿和补助
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