作为一名中层管理人员,要肩负许多方面的管理职责。下列几项职责中,哪项通常不属于中层管理者的工作范围
A. 与下级谈心,了解下级的工作感受。
B. 亲自制定有关考勤方面的规章制度。
C. 经常与上级部门沟通,掌握上级部门对自己的要求。
D. 对下级的工作表现给予评价并及时反馈给本人。
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Henry: How many science courses did you have in high schoolJane: ()
某公司人力资源部在公司的快速发展时期,为公司人力资源的开发利用作出了重要贡献。有人说,这在相当程度上得益于人力资源部前几年在内部进行了较细致的专业分工,从而使有关人员可以快速熟悉专业,提高业务水平。但近来公司领导发现该部门工作效率和工作质量出现了一定的滑坡,许多成员不满于单调乏味的工作。对此,你认为最好采取下列哪一措施
A. 严格内部规章制度,以改善工作作风和工作态度。
B. 调整该部门领导班子,促其改变当前的工作面貌。
C. 以工作丰富化为原则,进行工作和职务轮换。
D. 调整该部门的工作目标,将部门职能分解出去。
某大型工业企业的产品设计师丁宁最近被提拔为公司开发部部长。开发部有电器设计室、系统设计室、工艺室、人机工程室和档案室等6个室。在一次开发部全体会议上,丁宁说:“这几年开发部工作取得了一定成绩,但我们未来的任务非常重。我认为头等重要的事情是要创造一种团结奋进的气氛,为此我们要创造条件加强沟通,而不能再象以前那样各自为战。”对这样的言论,你的看法是______。
A. 纯属泛泛之谈,无助于组织改进
B. 体现了一种新的管理姿态,有积极作用
C. 这是一种带有平均主义思想的看法
D. 这种言论并没反映什么实质性的东西
一般的人都可以分为“读者”或者“听众”两种类型。有研究表明,对一个“读者”类型的人侃侃而谈,那是在徒费口舌,因为他只能在“读”过后才可能“听”得进去。同样地,对一个“听众”类型的人提交一份厚厚的报告书,实是白费笔墨,因为他只有在“听”过之后才能抓住要点。该项研究说明______。
A. 沟通方式选择不当可能构成沟通的障碍
B. 口头沟通和书面沟通作为两种订的沟通方式,孰优孰劣难以一概而论
C. 沟通方式的选择需要遵循权变管理原则
D. 以上结论均正确