题目内容

下列关于期权执行价格的描述，正确的是（）。

A. 对看涨期权来说，其他条件不变的情况下，执行价格降低，期权内涵价值增加
B. 对看跌期权来说，其他条件不变的情况下，当标的物的市场价格等于或高于执行价格时，内涵价值为零
C. 一般来说，执行价格与标的物的市场价格差额越大，时间价值就越小
D. 对看涨期权来说，标的物价格超过执行价格越多，内涵价值越小

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

（）是从动态角度来反应员工素质及其功能行为特征。

A. 行为环境要素
B. 身体素质
C. 心理素质
D. 工作绩效要素

在同一工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为（）。

A. 工资等级档次
B. 工资级差
C. 工资浮动幅度
D. 工资比例关系

案例分析题一般资料：求助者，男性，33岁，已婚，公务员。案例介绍：求助者出生在军人家庭，但自幼随祖母在农村生活，上小学时回到城里的父母身边。父母对他事事严格要求，养成了他追求完美的性格特征。因带乡下口音，曾被同学笑话，对上学感到恐惧，觉得无助和自卑，但成绩一直较好。大学毕业后，进入政府机关做公务员，工作较出色。前年底单位通报了某公务员因工作失误受处分的事情，对他触动挺大，唯恐自己什么地方出现失误而酿成大错。为此，每天下班前要多次检查电脑是否关掉，收到的文件也要反复核实好几遍，夜里睡觉也不踏实，要多次检查煤气是否已关好。为此影响了工作和生活。自己明知没有必要反复检查，可总是控制不住，为此很痛苦。心理咨询师观察了解到的情况：性格内向，自称多愁善感。心胸狭窄且多疑，有时一句玩笑话都使他难过好久。对该求助者的初步诊断可能是（）。

A. 焦虑性神经症
B. 抑郁性神经症
C. 强迫性神经症
D. 恐怖性神经症

员工测评的对象是（）。

A. 员工
B. 团队综合素质
C. 部门绩效
D. 人的素质