按照劳动者的自然特征,可将个人薪酬水平分为______
A. 宏观薪酬水平
B. 不同年龄组的薪酬水平
C. 微观薪酬水平
D. 政府机关、事业单位和企业的薪酬水平
当今时代,经济全球化、知识经济和信息网络化已成为影响企业发展的重要因素。经济全球化使世界各国、各地区的经济相互交织、相互影响、相互融合,从而促进了劳动力、金融、技术、生产和销售的全球化。全球化彻底改变了竞争的边界,使企业面临前所未有的挑战。而知识经济是区别于传统的农业经济、工业经济的新型经济,它以知识为基础,以创新为动力,建立一种全新的企业模式和创造价值的过程。知识化改变了衡量企业财富的标准和竞争规则,知识成为企业的战略资产,成为连续推动企业提高生产率、提升并创造连续竞争优势的源泉。信息网络化则改变了传统的时空观念,创造了一个不受地理边界限制与束缚的全球工作环境和视野。由此,使企业赖以生存的外部环境和竞争方式也正进行着深入持久的变革,进而促使企业调整其内部因素,以适应这些外部环境的变化,以使企业在激烈竞争中立于不败之地。企业人力资源管理作为企业内部因素之一,自然也面临着巨大的挑战和变革的压力,进而呈现出一系列发展趋势。 [问题] 未来人力资源管理人员所要扮演的角色有哪些
下列关于人力资源供给预测方法的描述,错误的是______
A. 技能清单是服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析
B. 替换单法侧重内部员工的晋升,可以起到鼓舞员工士气、激励员工的目的
C. 通过技能清单,可以得到由岗位空缺表示的人员需求量,也可得到由在职者年龄和晋升可能性导致产生的岗位空缺
D. 人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给
期望理论主要用于解决______
A. 管理和招聘之间的关系
B. 激励和管理之间的关系
C. 招聘和培训之间的关系
D. 制度和管理之间的关系