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只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候,一个企业才能够获得可持续的竞争优势。 ()

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人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。 ()

如果一个企业的人力资源没有被组织化,那么企业拥有的人力资源是没有意义的,不会给企业带来利益。 ()

“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。 ()

国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分,并且作为不是很重要的内容。 ()

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