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人才测评的质量控制体系由测评指标体系与（)共同构成。

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一般情况下，测评报告包含以下内容：基本信息、（)、被试者关键的维度表现、胜任特征定量评价、主要优缺点概括、考官建议。

测量就是依据一定的法则使用量具对事物的特征进行定量描述的过程。数量有四个特征（1)区分性（2)序列性（3)等距性（4)（)。测量的精确度与测量对象的性质有关，也与测量所用的工具有关。