明确化程度很高，而且领导者的职位权力也很强，并赢得了下属对他的信任。而乙部门的领导则与此相反，他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论，为取得较高的领导效率，甲乙两个部门宜采用的领导方式应是（）
A. 甲部门采用以任务为中心的领导方式，乙部门采用以人际关系为中心的领导方式
B. 甲部门采用以人际关系为中心的领导方式，乙部门采用以任务为中心的领导方式
C. 甲乙两部门都采用以人际关系为中心的领导方式
D. 甲乙两部门都采用以任务为中心的领导方式
查看答案
提出随机制宜理论的管理学家是（）
A. 赫茨伯格
B. 菲德勒
C. 利克特
D. 马斯洛
指示不能相互矛盾、抵触，更不能“朝令夕改”指的是下列哪一项原理？（）
A. 直接管理原理
B. 统一领导原理
C. 命令一致原理
D. 直接控制原理
技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是（）
A. 领导工作
B. 组织工作
C. 控制工作
D. 计划工作
在管理的方格理论中，关心生产却极少关心人的9-1型管理叫（）管理。
A. 专权型
B. 中庸型
C. 俱乐部型
D. 贫乏型
微信支付 
支付宝支付