根据材料回答 95～98 题：小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。第 95 题 薪酬对于员工的作用为（）。
A. 基本生活保障
B. 改善绩效
C. 心理激励功能
D. 个人价值体现
小王感到不公平可能的原因包括（）。
A. 职位之间不具有可比性
B. 该企业的薪酬水平低于外部劳动力市场水平
C. 该企业内部存在公平性
D. 该企业采用的是薪酬领先策略
假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就（）。
A. 越高
B. 越低
C. 不变
D. 不确定
与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。
A. 持续改进员工工作绩效
B. 员工的晋升或降职
C. 不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效
D. 不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩
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