根据以上资料回答题（2012年）某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（万元）和所需销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20+0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2013年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2013年员工招聘计划和员工培训计划。年平均人员调动概率职务现有人数销售总监销售经理销售主管销售员年平均离职率销售总监10.80.2销售经理20.10.80.1销售主管100.10.70.2销售员800.10.60.3根据一元线性回归分析法计算，该企业2013年需要销售人员（）人。
A. 60
B. 80
C. 100
D. 130
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下列关于传统市场营销观念和现代市场营销观念的说法正确的有（）。
A. 现代市场营销观念注重的是目标市场，而传统的注重的是工厂
B. 现代市场营销活动围绕着顾客需求展开，而传统的是企业擅长的产品
C. 现代市场营销观念的产销关系是以销定产，而传统的是以产定销
D. 现代市场营销观念的手段是推销及促销，而传统的是整体营销
E. 现代市场营销观念的目的是通过满足顾客需要获得利润，而传统的是通过销售获得利润
下列关于年金现值与终值的表述正确的有（）。
A. 普通年金终值是一定时期内每期期末等额的系列收付款项的复利终值之和
B. n期先付年金与n期后付年金的付款次数相同，但由于其付款时间不同，”期先付年金终值比n期后付年金的终值少计算一期利息
C. 在n期后付年金现值的基础上乘以（1+i）便可求得n期先付年金现值
D. 递延年金是指在前几个周期内不支付款项，到了后面几个周期时才等额支付的年金形式
E. 优先股股利有时可视为永续年金
公司分立的效应主要包括（）。
A. 筹集资金
B. 化解内部竞争性冲突
C. 追求协同效应
D. 减轻负担
E. 适应战略调整
适用于分档定价策略的行业有（）。
A. 化妆品
B. 首饰
C. 纺织业
D. 水果业
E. 蔬菜业
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