题目内容

（）是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式时所得到的分数的一致性程度

A. 效度
B. 信度
C. 一致度
D. 等值度

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（）是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度

A. 分半信度
B. 内部一致性信度
C. 评价者信度
D. 同质性信度

适合离岸经营的工作岗位包括（）

A. 生产岗位
B. 呼叫中心的服务岗位
C. 证券分析岗位
D. 技术研发岗位
E. 管理岗位

关于人员甄选的说法，错误的是（）

A. 甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险
B. 甄选要不要注重求职者之间的比较
C. 甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
D. 甄选失误企业不需要负担成本

从人员甄选的角度来说，（）所要考察的是在测试中所设计的问项、提出的问题或者设置的难点是否能够很好地反映实际工作情境或代表在实际工作中存在的典型问题

A. 内容效度
B. 效标效度
C. 构想效度
D. 评价者信度