题目内容

埃文里基夏季戏剧研讨班的评委们决定根据申请者试演的好坏，给10%的最优秀的当地申请者和10%的最优秀的外地申请者提供奖学金。他们这样做是为了确保只向试演中得到最高评价的申请者提供这个项目的奖学金。下面哪一点指出了为什么评委们的计划不可能有效地达到他们的目标( )

A. 最好的演员也可申请加入另一项目，于是就不能加入埃文里基项目。
B. 对一个演员会产生良好效果的试演材料可能对另一个演员来说是不利的，从而导致了评价的不准确性。
C. 10%的最优秀的当地和外地申请者可能不需要埃文里基项目的奖学金。
D. 有些获得奖学金的申请者的试演得到的评价可能没有某些没获得奖学金的申请者得到的评价高。

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阅读以下关于项目整体管理的说明，根据要求回答问题1～问题3。 [说明] 老陈是系统集成商PQ公司(以下简称为PQ公司)软件开发部的项目经理。5个月前，他被公司派往一览贸易集团有限公司(以下简称为一览公司)现场组织开发办公自动化管理信息系统(以下简称为OA系统)，并担任项目经理。老陈已经领导开发过好几家公司的OA系统，并已形成较为成熟的OA管理软件产品，所以他认为此次应该只要适当地做一些二次开发，并根据用户需求进行少量的新功能开发即可大功告成。老陈满怀信心地带领他的项目团队进驻了一览公司，老陈和项目团队在技术上已经历过多次考验，他们在3个月的时间就将该OA系统开发完毕，项目很快进入了验收阶段。可是一览公司分管办公事务的吴总认为，一个这么复杂的OA系统在短短的3个月时间里就完成了，这在一览公司的IT项目中还是首次，似乎不太可能。他拒绝在验收书上签字，并要求办公室的叶主任和业务人员认真审核集团公司及其各个子公司的OA管理上的业务需求，严格测试相关系统的功能。办公室的叶主任与相关人员经过认真审核和测试，发现系统开发基本准确，但实施起来比较困难，因为业务流程变更较大。又1个月过去了，一览公司的吴总认为系统还没有考虑集团公司领导对办公管理的需求，并针对实施较困难的现状，要求项目组从集团公司总部开始，一家一家子公司地逐步推动系统的使用。老陈答应了一览公司吴总的要求，开始先在集团公司总部实施OA系统。可是1个月过去了，系统却没有安装成功。集团公司信息中心的人员无法顺利地购买服务器，因为这个项目没有列入信息部门的规划。办公室的部分人员也建议：该项目在集团中都推不动，何必再上。老陈一筹莫展，眼看半年过去了，项目似乎没有了终结之日。针对目前项目情况，请简要说明老陈可采取哪些补救措施。

根据“给定资料2～3”，谈谈当前我国公共文化服务体系建设普遍存在的问题。 [要求] 准确、全面，不超过300字。

______是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期的课程目标的基本途径。

派生类的成员一般分为两部分，一部分是【6】，另一部分是自己定义的新成员。