题目内容

在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）。

A. 考察员工的技能是否达到工作要求
B. 确定培训与开发应该包括哪些内容
C. 确定谁需要或应该接受培训与开发
D. 确定员工应该接受何种形式的培训与开发

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A3型题咨询师能否进入来访者的参考框架去充分感受来访者的思想、感情，是同理反应的重要前提。下面是一个来访者的叙述，并针对这个叙述给出三种咨询师的反应，请确定咨询师使用了哪项咨询技巧。来访者：我已有一段时间不能集中注意力了，我父母非常希望我能在大学里取得成功，而我一想到辜负了他们的期望就很心烦意乱。咨询师：“我可以给你一些建议帮助改善你现在的学习情况。” 是什么语气意思（）

A. 释义
B. 指导
C. 自我暴露
D. 情感反应
E. 忠告

从供应链整体角度看，多层级库存的需求特征是（）。

A. 从最起始客户越往下游；每一级需求的尖峰特征越弱
B. 从最终客户越往上游；每一级需求的尖峰特征越强
C. 从最起始客户越往下游；每一级需求的尖峰特征越强
D. 从最终客户越往上游；每一级需求的尖峰特征越弱

某运输公司8月主车完成货运周转量为32400吨公里，拖运率为40%，则该公司8月主挂合计完成的货运周转量为（）吨公里。

A. 45000
B. 48600
C. 54000
D. 81000

某汽车客运公司2013年车辆营运总里程为2000万千米，同期发生交通事故15起，导致人员伤亡4人，其中行车责任事故致死1人，该企业2013年行车责任事故死亡频率为（）人/千万车千米。

A. 0.5
B. 1.5
C. 2.0
D. 2.5