下列人员中，不能担任面试主考官的是（）
A. 专业人员
B. 人事处长
C. 面试技术专家
D. 新员工
面试可以测验知识的深度与广度、自我控制能力、口头表达能力、反应能力等很多方面，这说明面试的（）作用。
A. 面试能够测评其他测评方式难以考查出来的素质
B. 面试可以弥补笔试的失误
C. 面试所测评的素质很广泛
D. 面试和其他方式比较，更灵活
（）是测评专家以书面语言的形式来表达和解释测评的结果，也是一种最原始最常用的测评报告形式。
A. 评语报告
B. 分数报告
C. 导出分数
D. 等级报告
分数的形式有多种，通常划分为（）基本形式。
A. 一种
B. 二种
C. 三种
D. 四种
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