在非结构化面试应对方法中，表现应聘者良好教养和礼仪风度的是
A. 从宏观和微观两个方面考虑，从多方面、多角度对问题进行符合逻辑且有深度的剖析
B. 面试中保持清醒的头脑、对事物分轻重缓急，把握重点
C. 发言过程中努力做到思路清晰，层次分明，详略得当，分条概括
D. 保持真诚自信、谦虚认真的精神状态
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以下选项中，无领导小组讨论是指
A. 一般是考官根据一段背景材料向应聘者提出相关问题，让应聘者分析并发表自己的意见。
B. 在不指定领导的情况下，让小组成员就某个问题自由讨论发言，面试官根据考生在整个讨论中的表现为其打分的一种面试形式。
C. 让应聘者解决与其应聘方向相关的一个“现实”问题，主考官通过观察应聘者来鉴别处理工作能力、人际交往能力、组织协调能力、考察事务能力等综合素质。
D. 面试官引导应试者围绕某一主题自由地发表言论，在看似轻松的环境中观察应试者的学习能力。
在递交简历时，应当
A. 主动单手递交
B. 将资料交时正面朝下
C. 背向对着面试官
D. 保持纸面的干净、整洁
简历的主要内容包括
A. 个人信息
B. 教育经历
C. 实习经历
D. 所获奖励
如何辨别虚假就业信息
A. 网络搜索
B. 电话查证
C. 相信自己美好愿望
D. 实地了解
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