强制权利、参照权利和专家权利与职位无关,而与领导者个人的魅力或专业知识相关,因此被称为个人权利。( )
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领导和管理虽然在职能范围、权利来源、主要功能上存在不同,但却通过相同的途径发挥它们的功能。( )
领导三要素中的情景因素既包括任务结构、职位权利、工作特征等组织内部环境,还包括社会文化等组织外部环境。( )
情境领导模型中的“情景”关注的是下属成熟度,成熟度被定义为承担责任的愿望和能力,它与下属的心理年龄和时间年龄相关。( )
费德勒认为在LPC问卷上打分较高的人,是属于关系取向型领导风格,因为即使面对最难共事的同事,他们也愿意用一些正面的词语去描述,在工作中倾向于与下属建立良好的关系。( )