题目内容

公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（）

A. 工作报酬
B. 工作绩效
C. 工作经验
D. 工作承诺

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A. 共同设定目标
B. 直接参与决策
C. 参与薪酬制定
D. 参与咨询委员会

A. 规模经济贸易理论
B. 绝对优势理论
C. 比较优势理论
D. 要素禀赋理论

A. 指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成绩绩效的标准和工作程序
B. 支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
C. 参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
D. 成就取向式领导是主要征求并采纳下属的意见

A. 信托目的
B. 受益人或者受益人范围
C. 委托人、受托人的姓名或者名称、住所
D. 信托期限