2010年1月，某饮料食品有限责任公司因生产需要招聘了15名工人，该公司在与15名工人订立的书面劳动合同中约定，劳动合同期限为2年。为防止新工人缺乏工作经验，有可能造成生产设备或产品的损害，劳动合同约定自合同成立之日，公司向工人收取500元押金。2010年5月，因季节性生产任务紧，该公司要求工人工作日加班并向工人支付了加班费。2010年8月，公司发现有3名工人经过培训仍不能胜任工作；2010年10月，公司与该3名工人解除了劳动合同。2010年12月，该公司引进国外生产设备，为了尽快投入生产，公司送其中2名工人到国外培训2个月，培训费为1.5万元；同时，公司与出国培训的2名工人约定，其应当为公司服务期延长至5年。 要求：根据上述资料和《劳动合同法》的规定，分析回答下列小题。 该公司向工人收取押金的行为下列表述错误的是( )。

A. 对收取押金的内容用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定
B. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C. 对收取押金的行为，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款
D. 对收取押金的行为，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款