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()也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动,但它更着眼于长期的目标,旨在潜在技能的挖掘。

A. 培训
B. 培养
C. 开发
D. 其他

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开发的主要途径是()。

A. 培训
B. 发掘
C. 培养
D. 其他

被称为美国第二代设计师的是艾里·萨里宁、查尔斯·依姆斯、哈瑞·贝尔托亚和汉斯·诺尔等人。 ()

在对员工进行培训时,需要把培训与培训后的使用衔接起来,这体现了员工培训的()原则。

A. 理论联系实际,学用一致
B. 按需施教,讲求实效
C. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D. 全员培训和重点提高相结合

在对员工进行培训的方法中,对完成的任务进行分析,找出其中的难点,再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是()。

A. TWI职位分解法
B. 任务分解法
C. 错误分析法
D. 工作绩效评价法

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