()也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。
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开发的主要途径是()。
A. 培训
B. 发掘
C. 培养
D. 其他
被称为美国第二代设计师的是艾里·萨里宁、查尔斯·依姆斯、哈瑞·贝尔托亚和汉斯·诺尔等人。 ()
在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的()原则。
A. 理论联系实际，学用一致
B. 按需施教，讲求实效
C. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D. 全员培训和重点提高相结合
在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是()。
A. TWI职位分解法
B. 任务分解法
C. 错误分析法
D. 工作绩效评价法
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