案例分析题某民营企业已成立15年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。根据以上资料,回答下列问题: 王某开展工作分析的行为符合()原则。
A. 更新原则
B. 动态原则
C. 职位原则
D. 专业原则
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关于外部因素对招聘活动的影响的说法,错误的是()。
A. 国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B. 如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,促进招聘的效果
C. 当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易
D. 外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
案例分析题两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出,社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题,比如,在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也低于男性,这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出,即使是当女性和男性劳动者的生产率特征相同,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料,回答下列问题: 可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()。
A. 在所有职业中,女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
B. 由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者
C. 女性劳动者通常更愿意选择工资水平较低且更清闲的职业
D. 女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者
卡车运输行业中的"普通货物运输业",由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域,一是批量货运业,二是零担货运业,前者只需把货物从一个地区运到另一个地方,因此批量货运业的市场进入非常容易,竞争激烈,而后者每辆车上有多种货物,牵涉到交货,装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入,易于部分垄断,1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%,而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明,两个业务领域工资里程率非常不同:批量货运业。工会平均工资里程率,28.4美分/英里,工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23;零担货运业。工会平均工资里程率,35.8美分/英里,工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料,回答下列问题: 批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比(),而其提高工资的能力与零担货运业相比()。
A. 较大;较大
B. 较小;较小
C. 较小;较大
D. 较大;较小
关于“大五”和“大七”人格理论,下列说法正确的是()。
A. "大五"人格理论中的每一个维度都是两极的,与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极,而意义相反的项目描述的是较高的一极
B. "大五"人格理论认为人格维度具有文化特异性
C. "大七"人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
D. "大七"和"大五"人格理论是特质理论的最新发展