题目内容

下列关于直接指标法的说法错误的是（）

A. 直接指标法是结果导向型的考评方法
B. 直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C. 运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D. 直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素

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（）是整个绩效计划阶段的核心

A. 准备阶段
B. 沟通阶段
C. 形成阶段
D. 总结阶段

一个有效的绩效管理系统是通过（）环节提高员工工作绩效

A. 目标第一
B. 计划第二
C. 监督第三
D. 指导第四
E. 评估第五

下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）

A. 关键事件法
B. 行为锚定等级评价法
C. 行为观察法
D. 直接指标法

正确选择考评方法，具体回答（）的问题

A. 考评什么
B. 谁来考评
C. 采用什么样的方法
D. 考评谁