题目内容

公文筐测试的说法错误的是（）

A. 适合对管理人员进行评价
B. 公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一
C. 不易得到测试者的理解和接受
D. 编制成本较低
E. 对场地没有过多的要求

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履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有（）

A. 稳定性
B. 一致性
C. 相关性
D. 全面性

人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（）

A. 自陈量表法
B. MBTI人格类型测试
C. “大五”人格测试
D. 评价量表法
E. 投射法

半结构化面试表述错误的有（）

A. 该种面试的信度和效度都比较高
B. 该种面试得到了越来越广泛的运用
C. 可以做到面试的结构性与灵活性相相合
D. 面试考官在面试过程中具有一定的自主权
E. 评分模式固定

下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（）

A. 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性
B. 这种测试工具的效标效度和内容效度都不高
C. 普遍适用性很低
D. 开发成本相对较高