题目内容

简答题简述薪酬的概念，并从对员工、对企业、对社会三个方面试论薪酬的功能。

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

论述题薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的？

简答题试述检查点、里程碑和基线在IT项目管理中的作用。

简答题薪酬战略的内容有哪些？如何理解它的重要性？

案例分析题材料1任何一种所谓的人权都没有超出利己的人，即没有超出作为市民社会的成员的人，即没有超出作为退居于自身，退居于自己的私人利益和自己的私人任意，与共同体分隔开来的个体的人。在这些权利中，人绝不是类存在物，相反，类生活本身，即社会显现为诸个体的外部框架，显现为他们原有的独立性的限制。把他们连接起来的唯一纽带是自然的必然性，是需要和私人利益，是对他们的财产和他们的利己的人身的保护。——参见马克思：《论犹太人问题》材料2国家的统治形式可以各不相同：在有这种形式的地方，资本就用这种方式表现它的力量，在有另一种形式的地方，资本又用另一种方式表现它的力量，但实质上政权总是操在资本手里，不管权利有没有资格限制或其他限制，不管是不是民主共和国，反正都是一样，而且共和国愈民主，资本主义的这种统治就愈厉害，愈无耻。——参见列宁：《论国家》材料3统治阶级的思想在每一时代都是占统治地位的思想。这就是说，一个阶级是社会上占统治地位的物质力量，同时也是社会上占统治地位的精神力量。支配着物质生产资料的阶级，同时也支配着精神生产资料，因此，那些没有精神生产资料的人的思想，一般地是隶属于这个阶级的。——参见马克思，恩格斯：《德意志意识形态（节选）》，《马克思恩格斯选集》第1卷简述材料中揭示的资本主义政权组织形式。