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文静是技术部的员工,由于销售部正在争取一个大项目,文静加入了这个项目组并负责技术支持工作,同时在业务上接受销售部经理的管理,在对该项目进行考核时,由()负责对文静的绩效考核更为合适。

A. 技术部经理
B. 销售部经理
C. 两个部门经理
D. 更高层的管理者

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下列关于合理设计作业中用力方法的陈述,错误的是()。

A. 合理安排负荷,并非单纯追求低负荷
B. 提高动作能级
C. 利用人体活动特点获得力量和准确性
D. 充分考虑不同体位的用力特点

“春节”期间全体员工放假七天,这属于组织赋予员工的()。

A. 工资
B. 福利
C. 奖赏
D. 补贴

案例分析题某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价,依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围,专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等,以激发员工的工作热情。根据以上资料,回答下列问题: 完整的薪酬结构包括()。

A. 宽带薪酬
B. 薪酬等级
C. 同一薪酬内部的薪酬变动范围
D. 相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系

下列说法中不正确的是()。

A. 其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好
B. 其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好
C. 其他条件相同时,招聘单价越低,说明招聘的效果越好
D. 其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好

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