题目内容

权变理论,也称超Y理论,该理论认为在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变,没有一成不变的管理理论和方法。()

查看答案
更多问题

劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作岗位的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。()

我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。()

同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。()

行为调适理论认为,人的行为会受到外在刺激的影响而改变。()

答案查题题库