数据驱动的人力资源管理是将数据转化成为企业带来价值的洞察力。数据沟通虽然有很多方式，但是数据的可视化使数据更加具有吸引力，并被人理解与接受。以下属于数据可视化工具的有（）
A. Power BI
B. OKR
C. Tableau
D. SSC
E. Analytics360
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司机室内装主要是司机室顶部部件，承载并遮盖着遮阳帘、空调系统风道、乘客信息显示系统（PIDS）的摄像头、扬声器、照明系统的顶棚灯及车顶的绝缘层和电线（）
在现场招聘会举办期间，负责招聘会的人力资源服务机构应该做好哪些事项（）
A. 应维持现场秩序，做好会务服务工作
B. 应对招聘活动进行监督管理，受理投诉
C. 应对招聘活动提供咨询，维护双方合法权益
D. 密切关注招聘会动向，应与公 安、消防等部门保持联系
E. 处置突发事件
人力资源外包中的员工关系管理既继承和注重人力资源管理所蕴含的和谐与合作精神，同时又具有区别于一般企业员工关系管理的特殊性。人力资源服务外包中的员工关系管理内容主要包括（）
A. 在就职、离职管理中以系统平台为工具，高质高效地完成人事服务工作
B. 构建与实施企业规章制度，考核与评价员工行为，强化员工纪律管理
C. 通过实施保险、假期、礼物、活动等员工福利制度来缓解企业用工成本压力
D. 以建设企业规章制度为目标，重视员工的内心需求，激发员工的工作热情
E. 构建企业文化，形成企业价值观
就业是指劳动者通过一定的组织形式实现同生产资料的结合，自愿从事合法社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。以下不属于就业范畴的有（）
A. 童工
B. 不以获得收入或赢利为目的的公益活动、家务劳动
C. 当雇主和自己营业，从事正常工作时间的1/以上，没拿报酬
D. 有职业而由于疾病、事故、劳动争议等原因而没有工作
E. 在规定时间内从事有报酬的劳动
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