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甲公司共有 200 名职工。从 2× 20年 1月 1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受 5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过 1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。 2× 20年 12月 31日，每个职工当年平均
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2 × 20年，甲公司发生的相关交易或事项如下 :（1）为给境外派到境内的 10名高管人员提供临时住所，租入 10套住房，每年租金共 120万元；（2）因业务调整，拟解除 150名员工的劳动关系，经与被辞退员工协商一致，向每位被辞退员工支付 20万元补偿；（3）实施员工带薪休假制度，发生员工休假期间的工资 80万元；（4）为 40名中层干部团购商品房， 2000万元购房款由甲公司垫付。下列各项中，
下列各项已计提的资产减值准备，在未来会计期间不得转回的有（）
甲企业适用的所得税税率为25%，预计未来期间适用的企业所得税税率不变且企业能够产生足够的应纳税所得额用以抵减可抵扣暂时性差异，其2018年度财务报表批准报出日为2019年4月25日。2019年2月10日，甲企业调减了2018年计提的坏账准备100万元，该调整事项发生时，企业所得税汇算清缴尚未完成。不考虑其他因素，上述业务对甲企业2018年财务报表的影响说法正确的有（）
甲公司系增值税一般纳税人，适用的增值税税率为 13% 。 2× 20年 4月 5日，甲公司将自产的 300件 K产品作为福利发放给管理人员。该批产品的单位成本为 400元 /件，公允价值和计税价格均为 600元 /件。不考虑其他因素，甲公司应计入应付职工薪酬的金额为（）万元
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