题目内容

某电脑软件公司共有员工40人，其中包括4名管理人员，23名销售人员，8名专业人员。为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行( )。

A. 薪酬调查
B. 人员调整
C. 工作结构调整
D. 薪酬方案调整

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小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后 5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4～5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有( )。

A. 分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要
B. 形成如何满足这些需要的建议和计划
C. 制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略
D. 制定年度的人力资源培训开发计划

同期登记对于每一项经济业务，一方面要在有关的总分类账户中登记，另一方面要同时在有关总分类账户所属的明细分类账户中登记。（）

A. 对
B. 错

小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。影响薪酬的主要因素有( )。

A. 组织
B. 劳动力市场
C. 工作
D. 员工

小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后 5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4～5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。

A. 经营战略规划和人力资源规划分析
B. 工作分析
C. 绩效回顾分析
D. 人力资源培训开发调查