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“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单”，这是绩效考核方法中的______。

A. 排序法
B. 强制分布法
C. 图尺度评价法
D. 行为观察量表法

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下列关于绩效的说法，正确的是______。

A. 绩效是组织对个人的一种承诺
B. 绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C. 个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D. 绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是______。

A. 将招聘范围限定于某一地区
B. 需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸
C. 需要迅速扩大企业影响
D. 招募对象为专业性比较强的人员

“人一生下来就置身于既定的生产力与生产关系中，社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质”，说的是人力资源的______。

A. 使用过程的时效性
B. 生产过程的时代性
C. 开发活动的能动性
D. 维持过程的消耗性

主要为了识别角色榜样，采用的绩效考核指标评价标准类型应当是______。

A. 描述性标准
B. 量化标准
C. 基本标准
D. 卓越标准