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我国《合同法》规定,采用数据电文形式订立合同时,合同成立的地点为()。

A. 发件人的发件地
B. 发件人的主营业地
C. 收件人的主营业地
D. 收件人的收件地

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案例分析题某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要,要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观,工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真,但因为缺乏经验,还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法,但收效甚微。在生产部门,分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容,但是在一些技术要求比较高的工种上,由于分析人员不能迅速掌握工作要领,从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员,影响了他们生产任务的完成。最终,职位说明书制定出来了,却遭到很多质疑。根据以上资料,回答下列问题: 该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括()。

A. 培训要求
B. 工作职责
C. 知识要求
D. 绩效标准

A3/A4型题某男,32岁。双下肢挤压伤,神志尚清楚,表情淡漠,明显口渴,面色苍白,皮肤湿冷,脉搏112次/分,血压90/60mmHg(12/8kPa),中心静脉压4cmHO(0.398kPa),毛细血管充盈迟缓。血pH为7.32。 该病人的情况是()。

A. 未发生休克
B. 休克代偿期
C. 中度休克
D. 重度休克
E. 虚脱

案例分析题某地区的劳动力市场在2008年之前基本上处于一种均衡状态,但是,随着经济危机的到来,在工资率出现明显下降的情况下,该地区劳动力需求也出现了严重的下降,失业人数大大增加,尤其是与外贸相关的产业,由于对外出口大幅度减少,就业人数下降最为明显。根据以上资料,回答下列问题: 经济危机导致该地区的工资率下降,同时劳动力需求也严重减少,这说明()。

A. 工资率下降必然带来劳动力需求的减少
B. 工资率下降对劳动力需求只产生了规模效应
C. 工资率下降对劳动力需求只产生了替代效应
D. 工资率并非是影响劳动力需求的唯一因素

B型题 操作性条件反射的创始人是() |社会学习理论认为,学习的产生并不一定要通过直接的强化获得。学习也可以通过观察和模仿的过程来获得。该理论的提出者是() |经典条件反射的创始人是()

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